今年我们有270个分别招聘计划，但招聘考题超过1478人。新疆克拉玛依职业技术学院院长王和在拒绝接受记者采访时表示，该数字是学院分别招聘以来最低的。

倒数4年，克拉玛依职院的分别招聘人数达到招聘计划的5倍以上。与此相比，一些高职院校没有多少学生分别招生。一些学校甚至接近招生计划，不能完成分别招生任务的高职院校也不少。在某种程度上，为什么在克拉玛依职院受到问题的欢迎？该院分别招聘给我们带来了什么样的救赎前几天，记者回到克拉玛依职院寻找背后的原因。

对于分别招生，从2007年开始，国家示范性招聘计划，意味着高职院校有更多的招聘自主权。记者采访中发现，由于个别高职院校分别用于招生计划，不能理解，没有误解。例如，一些高职院校将分别招生计划投入学校招生不太好或毕业生收入低的专业，希望通过这种方式培养强大的专业。

分开招生在我们学院被低看一眼，在决定招生计划时，我们首先考虑的是分开招生计划。王和告诉记者，高职院校分别招生，为一些对拒绝接受职业教育有意愿、对专业意向执着的高中毕业生寻找成功之路。我们非常重视分开招聘计划的价值和发展。

自从有了分别招生资格后，该院忠诚地指出，分别招生可以吸引高职教育的特色，提高职业教育的影响力和吸引力，期待分别招生为学院打响品牌。该院在2009年经教育部批准后，取得分别招聘资格。

王和说:我们非常重视这个自主权，各自的招聘计划不是随便浪费，而是经过调查决定，不想分别招聘增加魅力。愿意将单一招生计划投入品牌专家，今年分别招生的8个专家中，合格的学生人数达到计划的3倍以上，其中石油化学工业生产技术专家有800多人合格。克拉玛依职院副院长周刚说。

自由选择什么专业作为分开招生专业，学院不是随便的，而是要摸清市场需求脉搏，围绕企业需要什么样的人，学校需要培养什么样的人，学校需要怎样培养人等问题，通过市场和企业的调查、毕业生的会见和会议研讨会等方式寻找答案，最后确认了8个分开招生专业。周刚告诉记者，这些专业是学校的模板专业和品牌专业，也是新疆当地经济社会发展最需要、人才最短缺的专业。

与其他高职院校不同，克拉玛依职院校势专业或低收入不太理想的专业不同，克拉玛依职院自由选择将分别招生计划投入学校最差的专业。周刚说，这8个专业今年的招聘计划是600人，我们把其中近一半的计划作为分别招聘使用，可以看出我们非常重视分别招聘计划。据记者介绍，不想把样板专业和品牌专业作为分别招聘计划的高职大学并不多。

我们舍不得把样板专业和品牌专业的招生计划用于分开招生。王和指出，由于这些分别招生计划招生的学生被迫自由选择职业大学，有相当大的优势。单招计划全部由企业订单培养，从2010年开始，我们将分别与企业订单融合。2011年招聘计划300人，其中70%建立企业订单培养。

今年的招聘计划将建立100%的订单培养。王和记者说，这些学生在录用时，报告专家意味着自由选择低收入企业，录用后不必担心低收入问题。该院270个分别招聘计划，由特变电工、新疆庆华能源集团、克拉玛依市三盛公司、新疆瑞豪国际酒店等4家企业全部订购。

这四家企业是学院精心挑选的，是多年来与学院积极开展校企合作密切合作的企业，也是待遇和福利好的优秀企业。这样，自然减少了分开招聘计划的魅力和魅力。据了解，4家企业全程参与招聘中，由学院专家、企业相关负责人等组成试镜评审组，试题面试题也由学院和企业联合制定。

王和记者告诉记者，分别招聘让企业参加，企业根据自己的特点招聘符合企业拒绝的问题，与学院设置课程，确认人才培养方案，共同培养人才。这种让企业从招聘开始就参与培养的模式，分开招聘仅次于魅力，不仅需要更多的问题，还需要更多的企业。因此，我们这样用于分开招聘计划，符合职业教育人才培养规律，受试题欢迎在情理之中。

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